Diferencias entre el Sistema de Exner y la Escuela Argentina de Rorschach
Posted enero 21, 2009
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Marta Alessandro, Hilda Alonso y Alicia Passalacqua establecieron algunas diferencias y similitudes entre el sistema de clasificación del Psicodiagnóstico de Rorschach de la llamada Escuela Argentina, que contribuyeron a sistematizar, y el Sistema Comprensivo de Exner. Detallaré sus conclusiones y expondré mi opinión basada en mi experiencia de aplicación del Rorschach en el campo de las organizaciones.
el nivel del encuadre teórico con el que son leídos los datos del Rorschach
el de las características de ciertas categorías de análisis: principalmente en lo referido a Determinantes, Determinantes Múltiples y Fenómenos Especiales 1. ESCUELA ARGENTINA: Usa la nomenclatura de Klopfer con algunos agregados (diferenciación de color acromático blanco y cualidad de las texturas) SISTEMA COMPRENSIVO: Usa la nomenclatura de Klopfer con la clasificación de claroscuros de Beck y algunos determinantes nuevos (FD, Respuestas de reflejo) Es necesario utilizar la nomenclatura del sistema comprensivo a fin de aportar investigaciones a exponer en congresos internacionales de la prueba. Por otro lado sus nuevos determinantes importan valiosa información. Al mismo tiempo, en la parte del registro de fenómenos especiales es posible agregan con color celeste la cualidad de las texturas. Recordemos que en el caso del Rorschach Laboral rara vez nos encontramos con sujetos pacientes, la mayoría de las veces son sujetos no-pacientes, porque a través de las primeras etapas de los procesos de selección los primeros han sido eliminados. La calidad de las texturas aporta importantes datos a tener en cuenta ya que informan sobre actitudes en las relaciones interpersonales. Por ejemplo, en los puestos que implican liderazgo, relaciones institucionales y relaciones con el cliente es necesaria para pronosticar un exitoso desempeño una o más respuestas de textura cálida con control formal y formas bien vistas Además mientras las texturas intelectualizadas constituyen un buen pronóstico, no sucede lo mismo con texturas desagradables, las cuales muy raramente se observan. Las texturas tanto cálidas, como intelectualizadas, se relacionan con las competencias de diplomacia, sutilidad y tacto, delicadeza en los contactos, las cuales entran a ser más definitorias en la medida que ascendemos en la pirámide organizacional. 2. ESCUELA ARGENTINA: Pide respuestas adicionales teniendo en cuenta su valor pronóstico. Las respuestas adicionales aportan elementos importantes para el pronóstico de desempeño laboral en los casos en los que el sujeto se ha sentido amenazado por la prueba, a veces, por ser la primera vez que participa en un proceso formal de selección. Además las respuestas adicionales, si bien no se computan, aportan información de cómo actuará el sujeto cuando se sienta mas familiarizado con la empresa. 3. ESCUELA ARGENTINA: Cualquier número de respuestas es válido. Con sujetos no-pacientes se suelen obtener alrededor de 14 respuestas y a partir de aproximadamente doce respuestas buenas se puede realizar un adecuado pronóstico de desempeño. 4. ESCUELA ARGENTINA: Se diferencian varios tipos de Detalles inusuales y el Espacio en Blanco solo. En sujetos no-pacientes el uso del espacio blanco se da en las proporciones esperadas, 10 por ciento del protocolo. Los fenómenos especiales relacionados con el como inversión- figura fondo y fusión- figura fondo son muy importantes de detectar para puestos que requieren de creatividad y flexibilidad en el enfoque. En cuanto a los detalles inusuales, la percepción de pequeños detalles inusuales y de detalle interno se relacionan con la competencia de perfeccionismo y minuciosidad requerida en muchos puestos de trabajo, como técnicos gráficos, analistas económicos y otros. 5. ESCUELA ARGENTINA: Clasifica todos los Determinantes Múltiples que pueda tener una respuesta sin exclusiones y de acuerdo a los criterios de clasificación de cada uno, diferenciando los que tienen distinto nivel de predominio formal. Este seria el mayor obstáculo para uso del Exner en el ámbito laboral. En este sistema por ejemplo, la respuesta sangre brotando se clasifica CF, cuando en el sistema argentino la clasificación es C puro. No es lo mismo que el sujeto diga: “Gotas de sangre” que “Sangre brotando”, en cuanto al uso de la forma, y la presencia de una C implica que el sujeto tendrá serias dificultades de adaptación para trabajar organizaciones, en especial, corporaciones. 6. ESCUELA ARGENTINA: Clasifica predominancia formal en todos los determinantes. Clasifica siempre con idéntico criterio las predominancias formales. Los protocolos de no pacientes pueden llegar a tener una o dos respuestas bien vistas de movimientos inanimados como máximo, pero estos son siempre Fm. El movimiento inanimado es un índice de buen pronóstico cuando la forma prevalece sobre el movimiento, cuando la calidad formal es buena y cuando su número no sobrepasa junto con el número de los movimientos animales el de los movimientos humanos. En cambio, las respuestas de mF y sobretodo m indican pronóstico de desempeño laboral con reservas, por la posibilidad de acciones impulsivas. 7. ESCUELA ARGENTINA: Toma en cuenta los Tiempos de Reacción y el Tiempo total promedio por respuesta. Sin comentarios. 8. ESCUELA ARGENTINA: Clasifica Contenidos Múltiples. Sin comentarios 9. ESCUELA ARGENTINA: La interpretación conlleva tres tipos de análisis: cuantitativo, cualitativo (incluyendo el discurso) y cualitativo de lo cuantitativo. El análisis deber ser cuantitativo y cualitativo. El primero es muy útil para los aspectos cognitivos, en tanto el segundo es vital para analizar relaciones interpersonales y rasgos afectivos. 10. ESCUELA ARGENTINA: Se utilizan los Fenómenos Especiales de Bohm, Schafer, Rapaport, Parisi, Gravenhorst y Passalacqua. La lectura de los fenómenos especiales se relaciona con la singularidad de un sujeto. Por ejemplo, puede suceder que una persona no posea muchas globales secundarias, pero que perciba sensaciones de peso, como por ejemplo, un velo tenue y liviano, lo cual indica aptitud para alcanzar síntesis muy abstractas, que con la simple lectura del número de globales no se puede detectar. Otro ejemplo lo constituye el fenómeno de crítica de objeto cuya presencia es necesaria para todos los puestos de trabajo que implican supervisión de otros. Finalmente para ejemplificar la importancia de investigar los fenómenos especiales en profundidad debemos señalar que la respuesta Eqe, que significa percibir gestos en rostros humanos y que Exner tabula como Experiencia Humana, tiene una diferente interpretación. Mientras Exner le da una interpretación relaciona con ansiedades persecutorias, la interpretación de la escuela argentina lo relaciona con la capacidad creadora. En mi experiencia las personas que tienen mas habilidad es naturales para el liderazgo dan varias respuestas Eqe. Es lógico, la capacidad de expresar emociones con gestos es una herramienta que se enseña par ejercer liderazgo, los gestos de un superior ejercen mas influencia sobre un colaborador que las palabras expresadas. Como síntesis, la integración del sistema de Exner con el de la Asociación Argentina de Rorschach es necesaria para el desarrollo de la Psicología Industrial y Organizacional, teniendo en cuenta la utilidad que resulta la prueba de Rorschach en la identificación de competencias laborales y los valiosos aportes de ambos sistemas. |
20 respuestas to "Diferencias entre el Sistema de Exner y la Escuela Argentina de Rorschach"
Sra. estarìa Ud. dictando un curso sobre Roscharch, soy psicòloga y me gustarìa poder hacerlo
Gracias
hola. me gustaría saber si puedes informarme acerca de cómo (presencial o virtual), con quién o dónde puedo formarme en este test. soy estudiante avanzada de psicología en la especialidad clínica y me resulta muy interesante lo que explicas en tu artículo. vivo en madrid. gracias!
Y sí, una vez que se entiende la teoría psicoanalítica es difícil alejarse de ella. Las restantes teorías aún cuando sus técnicas sean efectivas dejan como un sabor a poco. por ejemplo, ¿cuál es el origen de las respuestas en el Rorschach con mala calidad formal? Ethel Kacero de la EAR menciona que estas respuestas se podrían originar en eventos traumáticos y esto coincide con los avances de la neurobiología, ya que durante acontecimientos traumáticos las emociones quedan, por así decirlo, atrapadas en un lado del cerebro y no pasan al otro lado para poder ser entendidos y transmitidos usando el lenguaje. Saludos. PD:Ya te escribo.
sí, cristina, una vez que te has sumergido en la teoría y la clínica psicoanalíticas, todas las técnicas saben a poco… en el fondo todas ellas, casi todas, parten del psicoanálisis pero se resisten a mantener ciertas cosas fundamentales para la comprensión de las personas y los procesos inconcientes…
Sí lk, no solamenete se resisten, sino que cometen equivocaciones. Por ejemplo en EE.UU. en el libro o texto de estudio de Psicología Educacional, la psicóloga habla repetidamente de su hija a la que coloca como ejemplo de sus progresos. En el libro base o texto de Psicología Organizacional y del Trabajo, su autor habla del progreso de esta rama y coloca como ejemplo la participación de psicólogos organizacionales en la reconstrucción de Iraq. En el libro de base para los Trastornos de Estrés Postraumático se describe a S. Husseim como ejemplo de psicopatía. En fin… alguien con base psiconalítica no hablaría de su hija en un libro porque sabe que queda como narcisista, y dejaría de lado temas políticos porque refleja una imagen de un yo dependiente en su pensamiento de la autoridad. Y sin ir más lejos Rorschach se basó en conceptos del psicoanálisis.¿Por qué entonces negar la interpretación psicoanalítica de las respuestas.? Saludos
Sugiero se divulguen las bases científicas de la fusión Sistema Asoc. Argentino de Rorschach con Sistema Exner considerando este último una síntesis de todos los sistemas y la fusión Escuela Argentina vs Exner pasaría a ser una síntesis de síntesis codificando y tabulando los datos para que sean confiables y validos.
Es muy grato saludarla solicitarle mediante la siguiente mi in quietud deseo tener mas informacion sobre los cursos y la direccion en buenos aires donde acceder y el precio dw aranceles me despido esperando su pronta respuesta
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saludarla y tengo la inquietud dw obtener mayor información y la direccion en buenos aires
hola! me interesa la capacitacion de ambos sistemas para evaluar. Quisiera obtener informacion de las capac o especialidades on line. gracias! excelente articulo!
hola ! me interesaría realizar un curso on- line ya que trabajo tanto en clínica como realizando pericias y me serviría muchísimo para profundizar más. Gracias.
1 | Silvina Noelia
abril 6, 2009 a 5:24 pm
Estimados, me gustaria muchísimo agradecer la guia de Ana Burgess en las capacitacion sobre el curso en descripción de puestos a partir del análisis de Competencias Laborales y Seleccion de Recursos Humanos.
Fue realmente un placer estudiar el curso, yo realizo cursos on-line todo el tiempo y este se destaca por su excelencia.
Por otra parte, comentarles a quienes deseen o piensen realizar una capacitación con ella, que espero la realicen, es una experiencia digna de ser repetida.
Ana te mando un abrazo desde el sur argentino, espero sigamos adelante, las dos, trabajando para una mejora en la salud social.
Silvina Noelia Savid