¿Cómo puedo saber si mi empresa está cotizando por mí?

Cuando me despidieron y pedi la prestación por desempleo, me dijeron que no existía constancia de que hubiera cotizado a la Seguridad Social durante ese tiempo. ¿Cómo puedo asegurarme de que esto no me sucederá más?

Toda empresa debe dar de alta en la Seguridad Social a todos sus trabajadores y cotizar por ellos. Con el fin de que éstos puedan comprobar si se cumple, se obliga a las empresas a exponer en lugar destacado del centro de trabajo o poner a disposición de los trabajadores, dentro del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el ejemplar del documento de cotización o copia autorizada. No hacerlo supone una infracción en materia de Seguridad Social. Si la empresa no cumple, los trabajadores pueden acudir a la Inspección de Trabajo para realizar la correspondiente denuncia.

Respecto de las solicitudes de información sobre el cumplimiento de las obligaciones con la Seguridad Social por parte de las empresas, pueden efectuarse en las unidades de la Tesorería General de la Seguridad Social. Sólo se atienden si el solicitante es el empresario o persona que acredite poder suficiente para realizar dicha solicitud, por tratarse de información de carácter personal protegida con la confidencialidad exigida en la norma. Únicamente los representantes legales de los trabajadores en la empresa están capacitados para solicitar esta información.

Por lo que se refiere a ti como trabajador, tienes derecho a solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social un certificado de tus bases de cotización.

Espero haberte respondido, al tratarse de un tema de interes general para los trabajadores/as, hago publica tu pregunta y mi respuesta, y recuerda:

· NO firmes nunca documentos que no sepas lo que significan, pide siempre una copia para asesorarte, y en cualquier caso, si te ves presionado firma NO conforme, poniendo la fecha en la que la recibes.

· Si firmas finiquitos o liquidaciones y luego te das cuenta que son incorrectos ya no podrás reclamar.

· Vigila la antigüedad de tu nómina, que no te la modifiquen, así como la seguridad social de tu empresa.

· Pide de vez en cuando una vida laboral.

· Guarda bien tus nominas así como otros documentos de importancia.

· Exige siempre copias de lo que firmes.

· Nunca en caso de despido abandones tu puesto de trabajo sin carta por escrito de la empresa, firmada y sellada por el empresario.

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