La bonne démarche pour bien choisir son contrat de prévoyance

Prendre des mesures afin de vous prémunir des éventuelles conséquences des accidents de la vie est toujours préconisé. Que vous soyez un salarié d’entreprise ou un travailleur indépendant, souscrire un contrat de prévoyance constitue ainsi une nécessité. En cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès, vous et vos proches bénéficiez d’une meilleure protection.

Identifier ses besoins pour ne pas se tromper de contrat de prévoyance

Le contrat de prévoyance a pour objectif de mieux vous couvrir contre les risques d’incapacité de travail, d’invalidité et de décès. Comme les offres des assureurs et des banques dans ce domaine sont très variées, il convient de procéder à une sélection en adoptant une démarche méthodique. En premier lieu, vous devez identifier vos besoins. Pour ce faire, basez-vous sur votre profil, votre carrière professionnelle et votre vie privée.

Vous avez la possibilité d’adapter votre contrat de prévoyance à vos besoins. Ces derniers diffèrent et évoluent en fonction de votre âge, de vos revenus ou encore de votre situation familiale. À titre d’exemple, vous pouvez prévoir en cas de décès le versement d’une rente à votre conjointe et vos enfants. De même, vous devez tenir compte de votre retraite dans la détermination du montant de vos indemnités en cas d’invalidité.

Privilégier une indemnisation forfaitaire à une indemnisation journalière

Lorsque vous souscrivez un contrat de prévoyance, il est fortement recommandé d’opter pour une indemnisation forfaitaire au lieu d’une indemnisation en indemnités journalières. Cette formule est d’autant plus intéressante si vos revenus ne sont pas stables, mais peuvent fluctuer d’une année sur l’autre. De plus, choisir cette option présente le double avantage de vous aider à évaluer le risque et de savoir le taux d’invalidité exact.

Par ailleurs, vous devez faire preuve de beaucoup de vigilance sur certains termes et formules. Il est vivement déconseillé de souscrire un contrat de prévoyance qui impose un préavis à date d’échéance fixe comme le 1er janvier de chaque année. Cela est souvent pénalisant. Préférez toujours un contrat de prévoyance avec des formules qui peuvent être résiliées à tout instant. Une prévoyance libre, sans le moindre engagement, est plus avantageuse.

Porter une attention particulière aux diverses options incluses et exclues

Les assurances santés sont un secteur à la fois complexe et hautement concurrentiel. Chaque assureur et banque vous propose une grande variété d’options pour tenter de se démarquer de la concurrence. Aussi, les contrats de prévoyance ne sont jamais identiques. Certains sont plus restrictifs, tandis que d’autres offrent une meilleure couverture. De ce fait, vous avez intérêt à contrôler minutieusement, que votre contrat prenne en compte l’ensemble de vos problèmes.

Les exclusions des contrats de mutuelle prévoyance revêtent une grande importance pour certains métiers. Pour exemple, 40 % des médecins en invalidité définitive souffrent de troubles psychiques. Or, des contrats de prévoyance excluent ces pathologies. De même, les problèmes dorsaux sont de plus en fréquents de nos jours. Pourtant, des contrats de prévoyance ne les couvrent pas. Si vous êtes en station debout au travail, ce type de contrat ne vous convient pas.

Plus d’informations sur https://www.eovi-mcd.fr/particuliers/sante